Selon Le droit de travail, tout employeur a le droit de licencier un salarié pour un motif doné : motif personnel, motif économique ..., mais on trouve qu'il y'a des licenciement interdits par la loi .
Cependant, la loi interdit de licencier un salarié en raison de faits relevant de sa vie privée : sexe, mœurs, situation familiale ( une personne qui vive en concubinage par exemple ), activités syndicales, convictions religieuses, âge...
La jurisprudence a également interdit le licenciement d'un salarié :
- s'exprimant sur les conditions de travail dans l'entreprise l ;
- quittant son poste en raison d'un danger grave pour sa santé ou sa vie ;
- refusant de travailler sous contrat de travail à temps partiel alors qu'il est employé à temps plein ;
- refusant de subir un harcélement moral ou un ahrcélement sexuel .