Fin de période d'essai alors que je n'y suis plus

Sujet vu 938 fois - 19 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/01/17 à 14:44

Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 09/01/2017 à 14:44
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bonjour voilà je m'explique, mon employeur m'a notifié le 6 janvier 2017 mettre fin à ma période d'essai selon lui alors que celle ci est terminée depuis le 9 décembre 2016 ayant débuter en CDI mon contrat le 9 novembre 2016. Cette période était reconductible un mois, durée de la 1ere période d'essai et donc se terminée le 8 ou 9 janvier 2017. Le problème est que je n'ai jamais rien signé ou eu en ma possession un document stipulant ce renouvellement de période d'essai !!! Je le soupçonne de m'avoir embauché pr la période de Noël, profitant de ma période d'essai.

1:Que puis je faire, je suis sensé récupéré mes attestations, etc,ce mardi 10 janvier 2017 et en sachant qu'il n'est pas au courant que je me doute de son erreur ?
2: Si je signe les documents,( j'aimerai au minimum avoir mon salaire du mois de décembre), puis je contester ensuite ce licenciement dirais-je du coup ?

Merci d'avance.

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pmtedforum, Posté le 09/01/2017 à 14:48
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Il faudrait savoir si la période d'essai initiale était bien mentionnée pour un mois au contrat de travail et comment l'employeur vous a notifié la fin de la période d'essai...
Si vous signez un reçu pour solde de tout compte de toute façon, il peut être dénoncé dans les 6 mois par lettre recommandée avec AR...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 10/01/2017 à 09:07
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bjr, merci pour votre réponse, en effet la période d'essai initiale au contrat est bien précisée d'une durée d'un mois. Elle était reconductible 1 mois de plus donc à partir du 9 décembre jusqu'au 9 janvier 2017 mais sous réserve qu'il me l'ai informé et de plus un écrit et signature aurait dû être fait, ce qui n'est le cas d'aucune de ces deux priorités. Il m'a juste dit un matin (le 6 janvier 2017) qu'il mettait fin à mon essai, j'ai dû repartir aussi tôt et 2jours après m'a envoyé un SMS me disant que mardi 10 janvier il aurait mes papiers pr "clôturer mon dossier" ( quelle considération).

pmtedforum, Posté le 10/01/2017 à 09:14
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Donc si vous n'avez aucun écrit vous notifiant la rupture de la période d'essai par l'employeur, à la limite, celui-ci pourrait tout autant prétendre que vous êtes en abandon de poste et que la rupture est à votre initiative...
Il faudrait donc déjà savoir ce qu'il aura mentionné sur l'attestation destinée à Pôle Emploi...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 10/01/2017 à 09:22
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Oui, bien-entendu mais le souci c'est que je ne suis plus en période d'essai depuis le 9 décembre vu que cette période n'a pas été prolongé. De plus, il devrait m'avoir notifié ceci 15 jrs avant pr tenir le délai de prévenance. J'ai des personnes qui peuvent témoigner qu'il a mis fin à mon essai et que bien je sois venu pour mon service, il m'a demandé de partir.
Je dois y aller aujourd'hui afin de récupérer les papiers, je verrais bien son motif et vs en informerai

pmtedforum, Posté le 10/01/2017 à 09:34
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
J'en suis bien d'accord mais cela n'empêcherait pas l'employeur de prétendre que c'est vous qui avez rompu la période d'essai à moins que vous ayez recueilli des témoignages signés revêtant les formes prévues à l'art. 202 du Code de Procédure Civile...
D'autre part, il ne devait pas vous notifier la rupture 15 jours avant le terme de la période d'essai mais éventuellement vous payer le délai de prévenance si vous ne pouviez pas l'effectuer si vous y étiez encore...
Donc, il est effectivement important de savoir ce que l'employeur aura mentionné dur l'attestation destinée à Pôle Emploi sans anticiper...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 10/01/2017 à 09:51
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Merci beaucoup, je pense que l'on ne s'est pas compris puisque mon contrat a débuté le 9 novembre 2016 en CDI dc n'ayant pas été reconduite, la période d'essai d'un mois s'est donc finie le 9 décembre. Il m'a notifié cette fin d'essai le 6 janvier 2017, je pense dc qu'il ne peut me reprocher abandon de poste ou autre et d'ailleurs ne peut non plus mettre fin à cette période d'essai puisque qu'elle n'en est plus une.
Je pense sincèrement qu'il a voulu profiter de l'essai pour une période (fin d'année) a fort surcroît d'activité.

janus2fr, Seine-et-Marne, Posté le 10/01/2017 à 09:56
10139 message(s), Inscription le 31/08/2011
Administrateur
Bonjour Girardeau Sebastien,
Rassurez-vous, PM a très bien compris la situation.
Lorsqu'il vous dit que l'employeur pourrait arguer un abandon de poste de votre part c'est simplement du fait que vous ne travaillez plus depuis que l'employeur vous a dit oralement qu'il mettait fin à la période d'essai. Il aurait fallu demander un écrit ou au moins confirmer vous-même par écrit que vous ne travailliez plus à la demande de l'employeur.

Dernière modification : le 10/01/2017 à 09:57
Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 10/01/2017 à 10:05
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Très bien merci !! Je verrais alors cet après-midi ce qu'il a mentionné comme motif. Merci pour tout.

Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 11/01/2017 à 19:11
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bonsoir, comme prévu je reviens vers vous pour faire part de la suite des événements. Alors comme énoncé au dessus, mon employeur a mis fin à ma période d'essai qui était de 1 mois depuis le 9 novembre 2016 donc fin d'essai le 9 décembre 2016, j'ai eu mon solde de tt comptes et mes papiers assédics aujourd'hui, mentionnant fin de période d essai à l'initiative de l'employeur depuis le 31 décembre 2016.

1: que puis je faire pr contester la fin de période d'essai ? Je n'y étais plus en période d'essai !!!

2: puis je réclamer la somme du délai de prévenance ? De 15 jrs , puisque j'étais en entreprise depuis plus d'un mois !!

Cordialement

pmtedforum, Posté le 11/01/2017 à 19:33
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
Je présume que vous n'avez pas été absent pendant la période d'essai initiale, donc vous pourriez envisager soit d'essayer de négocier soit de saisir directement le Conseil de Prud'Hommes pour obtenir le paiement du préavis de licenciement prévu à la Convention Collective applicable augmenté des congés payés afférents, d'une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 11/01/2017 à 20:59
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Merci beaucoup !! Je pense effectuer la procédure auprès des prud'hommes que vs m'avez conseillé. Je ne saurais pas quoi lui demander comme préjudice en passant par l'amiable à part les 15jrs de prévenance. Je pense qu'il s'en sortirait très bien ds ce cas car je le soupçonne d'avoir voulu faire face à un surcroît d'activité. Trop facile...
Merci énormément !

Cordialement

pmtedforum, Posté le 11/01/2017 à 21:34
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je pense que vous aurez noté qu'en toute logique ce n'est pas seulement le délai de prévenance applicable lors de la rupture de la période d'essai par l'employeur qu'il convient de réclamer puisque vous n'y étiez plus mais l'indemnisation du préavis en cas de licenciement...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 12/01/2017 à 06:52
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Merci beaucoup !! Je pense effectuer la procédure auprès des prud'hommes que vs m'avez conseillé. Je ne saurais pas quoi lui demander comme préjudice en passant par l'amiable à part les 15jrs de prévenance. Je pense qu'il s'en sortirait très bien ds ce cas car je le soupçonne d'avoir voulu faire face à un surcroît d'activité. Trop facile...
Merci énormément !

Cordialement

Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 12/01/2017 à 09:06
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bonjour, oui effectivement du coup cela devient un préavis de licenciement !! Je vous donnerai plus amples informations sur la suite des événements. Passez une bonne journée.

Cordialement

Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 19/01/2017 à 18:09
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bonsoir j'aimerai avoir un renseignement, mon ex employeur me certifie avoir envoyé un recommandé juste avant la fin d ma 1ere période d'essai d'un mois pour le renouvellement d'un mois. Je ne l'ai pas reçu et donc ne savais pas que j'étais en renouvellement. Il me dit qu'il est donc dans ses droits de mettre fin à mon essai à partir du moment où il m'a envoyé ce recommandé alors que je n'ai rien signé et que je ne le savais pas. Est il dans ses droits svp.


Cordialement

pmtedforum, Posté le 19/01/2017 à 18:37
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Il faudrait que l'employeur puisse prouver vous avoir envoyé le recommandé mais il n'empêche que vous n'avez toujours pas donné votre accord expressément avant le terme de la période initiale pour son renouvellement et que donc, il aurait dû la rompre à ce moment-là...
Son argument n'est pas valable...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 19/01/2017 à 19:12
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Bsr, merci bien, oui je me demande déjà si son recommandé a bien été envoyé mais je suis surtout étonné de sa manière de faire !! Pourquoi ne m'a t'il pas présenté ce renouvellement en main propre ou ne m'a t'il pas informé de ce courrier ? Je viens de le savoir !! A t'il une valeur sans réception du courrier ? Il m'a dit : "Vs vous doutez bien que j'ai un service juridique, je suis dans mon droit"

pmtedforum, Posté le 19/01/2017 à 19:29
35103 message(s), Inscription le 08/08/2010
Moi je suis sûr qu'il n'est pas dans son droit puisque vous n'avez pas accepté le renouvellement de la période d'essai...

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Cordialement.
P.M.

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Girardeau Sebastien, Pas-de-Calais, Posté le 19/01/2017 à 19:59
12 message(s), Inscription le 09/01/2017
Merci beaucoup.

Cordialement


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