Salaire après reprise congé parental

Publié le 19/04/2014 Vu 1219 fois 4 Par
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18/04/2014 00:53

Ma question et très précise, et nécessite donc une réponse très précise. Merci d'avance pour vos contributions.la loi dit que après un congé parental d'éducation, le salarié dois doit défaut,réintégrerson poste sinon à défaut un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins similaire, ma question est donc celle-ci: dans cette rémunération est-ce que les primes sont prises en compte, je m'explique si je travaille de nuit et que je touche une prime pour des heures de nuit. donc à mon retour de congé est-ce que mon employeur me réintégrer à un poste de jour sachant qu'il n'est pas stipulé sur mon contrat que j'ai été embauché pour un travail de nuit. Car si jamais je réintègre dans ce cas un poste de jour mon salaire sera moindre à cause des primes de nuit qui ne seront plus accordé. Mais le salaire de b lui reste en le même.plus simplement dans salaire similaires est-ce que l'on doit compter les prime exceptionnelles, comme les primes de nuit?

18/04/2014 11:58

Bonjour tout d'abord,
Déjà normalement, l'employeur ne peut pas vous imposer de passer en poste de jour sans votre accord puisque ça constitue une modification essentielle du contrat de travail, peu importe que ce soit précisé préalablement ou pas...
En revanche, la prime de nuit est normalement considérée pour compenser l'incommodité que cela représente et n'est pas intégrée dans le salaire...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

18/04/2014 15:29

Merci pour cette information.

19/04/2014 00:18

Merci pour cette information.

19/04/2014 09:41

Bonjour,
Je me permets d'insister sur la première partie de ma réponse comme quoi l'employeur ne peut pas vous faire passer d'un horaire de nuit à un horaire de jour sans votre accord peu importe ce que stipulait le contrat de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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