Lettre d'embauche, pas de contrat ni fiche de salaire

Bonjour,

J'ai obtenu une lettre d'engagement chez mon employeur. Celle-ci contient les éléments suivants:
- Poste
- Salaire
- Type de contrat( CDD de 7 mois)
- durée de travail (35h)

Je travaille depuis chez moi (informatique) car les bureaux ne sont pas prêts.

J'ai réclamé mon contrat de travail en vain.. Motif de l'employeur : "Le comptable ne l'a pas encore fait".

Celui-ci tient le même discours pour les fiches de paie.

J'ai reçu une fiche de paie (mois de mai) raturée avec inscrit dessus que le comptable a fait des erreurs.
Je continue encore de réclamer les fiches qui n'arrivent jamais et on me sort dans énormités plus grosses les unes que les autres.

Je reçois bien les chèques chaque mois mais la situation en convient et travailler dans ces conditions est pour moi insupportable.

Je suis bien déclaré à l'urssaf j'ai fais une demande de vérification.


Que dois-je faire ? Et quelles sont les procédures..

Merci d'avance,

Bonne journée.

Bonjour,
Apparemment la lettre d'engagement ne contient pas de période d'essai donc vous pourriez refuser que le contrat de travail en prévoit une maintenant et à la limite de conclure un CDD mais uniquement un CDI...
Vous pourriez mettre en demeure l'employeur de vous délivrer les feuilles de paie avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

La période d'essai était d'un mois. La question est la suivante, suis-je en CDI ou CDD du coup ?

Je vais lui faire une lettre recommandée alors...

Merci

Donc, apparemment, la lettre d'engagement comportait plus d'indications que vous ne l'indiquiez, il faudrait savoir si elle indiquait la date d'embauche et si vous l'avez contresignée mais le contrat de travail est normalement obligatoire pour un CDD sinon, c'est un CDI...
D'autre part, dans le cadre du télétravail, il doit comporter des mentions spécifiques...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui la date d'embauche est inscrite. Il n'y a pas d'informations concernant le télétravail.
Je n'ai pas signé ce document mais le patron oui.
Desolé de ne pas avoir donné tous les éléments, ils ne me semblaient pas important.

A mon avis, elle ne peut pas être considérée comme un CDD et donc si vous n'en signez pas un antidaté, vous pourriez vous considérer en CDI...
Pour le télétravail, je vous propose ce dossier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonsoir
Je confirme le juge pourra et devra même requalifier en CDI
Dès lors que le contrat écrit n'est pas établi et signé par les deux parties, employeur et salarié, dans les délais exigés par la loi (deux jours ouvrables suivant l'embauche), le contrat est réputé avoir été conclu pour une durée indéterminée. Il s'agit d'une présomption légale contre laquelle l'employeur ne peut apporter aucune preuve contraire.

Il suffit donc au salarié de déposer une demande de requalification auprès du conseil des prud'hommes

Bonjour,
La Loi n'exige pas que le CDD soit signé par les deux parties dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche mais qu'il soit transmis dans ce délai, même si en l'occurrence, il y a présomption de CDI...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Avant tout merci de votre aide.

J'ai envoyé une lettre en recommandé demandant l'envoi des fiches de paies.

A partir de quel moment puis-je déclencher une procédure ?

Exemple: Alerter l'inspection du travail et l'urssaf ou bien dois je directement passer par les prud'hommes ?

Vous avez indiqué que vous vous étiez renseigné auprès de l'URSSAF et que vous étiez déclaré donc je ne pense pas qu'il soit utile de l'alerter sauf si vous ne receviez pas les feuilles de paie...
Pour la "requalification" en CDI, ce serait de la Compétence du Conseil de Prud'Hommes, exclusivement et ainsi, l'employeur ne pourrait pas mettre fin au contrat...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

La Loi n'exige pas que le CDD soit signé par les deux parties dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche mais qu'il soit transmis dans ce délai, même si en l'occurrence, il y a présomption de CDI...
/citation]
Tout à fait j'ai un peu simplifié ....[smile4]
Je mets le texte ce sera plus simple
Article L1242-12 du "Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée."