Pas d'objectifs, pas de rémunération variable, est ce normal ?

Question

1 message

27/09/2016 22:21

Bonjour à tous,

Jeune cadre ayant récemment décroché un CDI, je viens de m'apercevoir que toutes mes collègues occupant un poste similaire ont un bonus variable (conséquent !) chaque année, et cela selon l'atteinte d'objectifs.

D'après mes collègues et ma manager, ce "package" est sensé être inclus dans chaque contrat mais la RH ne l'a pas mis dans le mien, donc je ne toucherais rien et je n'aurais pas d'objectifs annuels...

Est ce normal ? Ai je des recours ?

Merci à vous,
Bien cordialement,

Amanda.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 27/09/2016

49776 messages

27/09/2016 23:17

Bonjour,
Vous pourriez déjà demander à la RH de vous indiquer la raison non discriminatoire pour laquelle vous n'êtes pas traitée de la même manière que vos collègues mais vous pourriez attendre la fin de la période d'essai et si vous n'obtenez pas une réponse satisfaisante évoquer le principe jurisprudentiel d'à travail égal, salaire égal...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.