Bonjour,
Mon ami qui est barman, était jusqu'à ce jour embauché en CDI dans un café.
Il avait une période d'essai de 2mois à compter du 4 septembre et son patron lui a fait signer une prolongation le 7 novembre dernier.
Aujourd'hui il vient de se faire licencié par son patron, sous "l'effet de la période d'essai" que mon ami avait signé pour ne pas avoir de tensions avec son patron...
Peut-il contester cette rupture de contrat étant donné que sa période d'essai de 2mois était terminée lorsqu'il a signer sa prolongation sur laquelle il n'était pas d'accord...?
Si oui, quelles sont les actions que nous pouvons tenter ?
Je remercie par avance tous ceux qui prendront le temps de me répondre.