Rupture de contrat d interim à l initiative de l employeur

Sujet vu 9064 fois - 9 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/09/10 à 19:29

olivieronair, Paris, Posté le 04/09/2010 à 19:29
1 message(s), Inscription le 04/09/2010
Bonjour,

Voilà ma situation :

Je suis actuellement en mission d'intérim chez Orange (France-télécom)
depuis le 08/02/2010.
La durée initiale de cette mission s'étendait du 08/02/2010 au 31/05/2010 .je signe donc mon contrat d'intérim.
Au 31/05/2010 orange souhaite me renouveler jusqu'au 31/11/2010 .
Je m'attends donc à recevoir un courrier en A.R ou une convocation à mon agence d'intérim pour signer ce nouveau contrat mais jusqu'a ce jour je n'ai jamais rien reçu.

Depuis plusieurs mois j'accumule des retards à mon travail (lié a une situation personnelle difficile).Orange demande donc à mon agence d'intérim de me sanctioner et je signe donc un avertissement (avec la liste de mes retards indiqués:6).
La situation ne s'étant pas améliorer Orange me prévient (2 mois aprés ce premier) que je suis à nouveau averti et que ma boite d'intérim me fera parvenir (ou convocation) un nouvel avertissement.
Jusqu'à hier aucun signe de cet avertissement.
Je reçois étrangement cet avertissement par A.R hier.(3 retards listés)

J'ai toutes les raisons de penser depuis 1 semaine (conversation entre ma n+1 et la DRH ,mails et courriers sur bureau de ma chef)
que orange souhaite mettre fin à ma mission d intérim avant ma période de souplesse (fixée au 15/11/2010).Je perdrais donc ainsi le droit à mes IFM.


Ma question est la suivante:

Mes retards peuvent-ils etre considerés comme une faute grave?
(dans ce cas 80% des salariés de mon lieu de travail sont en faute grave...)
Ma boite d'intérim peut elle mettre fin à ce contrat que je n ai jamais reçu (ni AR ni convocation ni lettre simple)et donc jamais signé ?

Pensez vous que j ai des arguments pour tenter une négociation avec
mon employeur ? Sinon devrais-je aller aux prud'hommes et ai-je une réelle chance de gagner?

Merci d'avance pour toute réponse à ce post ; cette situation est vrément difficile pour moi et j'ai besoins de quelques éléments de réponse.

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miyako, Paris, Posté le 05/09/2010 à 10:06
2067 message(s), Inscription le 02/12/2009
Bonjour,
Vous êtes en retard ,et cela continue ,malgré les mises en garde et les avertissements.Vous ne trouvez pas que tous ces retards ne soient pas un motif réelle et sérieux de mettre un terme à votre contrat de travail de la part de votre employeur et de FRance Telecom???
Pour moi ,c'est un motif au moins reel et sérieux ,à défault de faute grave .
Je n'ai pas pour habitude de soutenir l'employeur ,et surtout pas France Telecom ,dont on connait les dérives,mais dans votre cas ,je suis désolé de vous le dire très franchement ,vous êtes dans votre tort .
Aux prud'hommes aucune chance croyez moi! CE N'EST PAS L'ARMEE DU SALUT ,NI UN CASINO!
Amicalement vôtre
suji KENZO

pmtedforum, Posté le 05/09/2010 à 15:50
35495 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Sauf que le contrat de travail temporaire (comme le CDD) ne peut être rompu qu'en cas de faute grave...

__________________________
Cordialement.
P.M.

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miyako, Paris, Posté le 05/09/2010 à 21:19
2067 message(s), Inscription le 02/12/2009
Bonsoir,
Des retards permanents sans motif et plusieurs avertissements peuvent constituer une faute grave .
Amicalement vôtre
suji KENZO

pmtedforum, Posté le 05/09/2010 à 22:02
35495 message(s), Inscription le 08/08/2010
Oui mais il est indiqué
Citation :
Vous ne trouvez pas que tous ces retards ne soient pas un motif réelle et sérieux de mettre un terme à votre contrat de travail de la part de votre employeur
puis
Citation :
Pour moi ,c'est un motif au moins reel et sérieux ,à défault de faute grave
, d'où la précision nécessaire qu'à défaut de faute grave, la cause réelle et sérieuse n'est pas suffisante...
C'est donc bien ce que j'ai écrit :
Citation :
Sauf que le contrat de travail temporaire (comme le CDD) ne peut être rompu qu'en cas de faute grave...
sans prétendre qu'il n'y avait pas de faute grave en l'occurrence...

__________________________
Cordialement.
P.M.

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sparte consulting, Yvelines, Posté le 08/09/2010 à 07:31
181 message(s), Inscription le 09/09/2009
Bonjour,


u 31/05/2010 orange souhaite me renouveler jusqu'au 31/11/2010 .
Je m'attends donc à recevoir un courrier en A.R ou une convocation à mon agence d'intérim pour signer ce nouveau contrat mais jusqu'a ce jour je n'ai jamais rien reçu.


Vous travaillez donc à ce jour sans contrat ...?

Si tel était le cas, il ne pourrait s'agir que d'un CDI à temps plein.... avec les inconvénients et les avantages que cela peut comporter...


Cordialement.

taynna, Posté le 29/01/2015 à 11:20
1 message(s), Inscription le 29/01/2015
Bonjour,
j'ai un pb dans ma boite. ayant signé un 1er contrat d'une durée d'un mois maxi, j'atais destinée à l'archivages et classement. j'avais accepté ce contrat car il était de courte durée. seulement à la fin de ce contrat, la boite d'intérim me recontact pour la mm boite mais là pour une durée de 6 mois. mes tâches m'ont été listées, comptabilté fournisseurs, note de frais etc.. en tout cas rien avoir avec le 1er contrat. seulement depuis la signature de ce 2ème contrat, je ne fais que du classement archivage. au bout du deuxieme mois, je me suis plein, et d'après eux pour l'instant il ne peuvent que me donner ça à faire car c'est urgent. mais alors pdt 6 mois ne ferais-je que cela? de plus il y en a un qui me donne du boulot ( classement) en grosse quantité je passe mes journées deçu, et par dessus tout il me parle extremement mal.alors j'ai décidé de ne plus travailler pour cet homme qui me prend pour une chienne avec ses air de patron alors qu'il est simple employé mm niveaui scolaire que moi.

Pensez-vous que l'entreprise à le droit de rompre mon contrat du fait que je refuse de faire uniquement du classement?? et d'autant plus que je plein que les taches listés dans mon contrat ne sont pas celles que j'effectue.

Qu'en pensez vous SVP.
mERCI

pmtedforum, Posté le 29/01/2015 à 11:58
35495 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...

__________________________
Cordialement.
P.M.

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jacky90, Posté le 10/01/2017 à 13:42
1 message(s), Inscription le 10/01/2017
bonjour, je vous explique ma situation , j'ai 19 ans et j'ai été missionner pour une entreprise avec l'intérim pour une durée de 10 mois avec des contrats à la semaine, j'ai donc commencé la semaine dernière, tout se passe pour le mieux et vendredi mon manager me donne l'emploi du temps de la semaine suivante c'est à dire à compter d'hier, je me rend à mon lieu de travail à 5h du matin, et la à ma grande surprise et mon chef me dit que je ne suis pas sur la liste et quelqu'un d'autre se trouvait à ma place, qu'il fallait que j'en discute avec la boite d'intérim pour quelle raison elle ne m'a pas inscrit. Donc j'appelle l'intérim et elle me fait savoir que je suis viré par l'entreprise à cause de bavardage et assiduité, de ce pas je contact mon chef et mon chef me confirme qu'il ne me reproche absolument rien, j'arrive à l'heure et je travaille. Je me déplace donc à Randstat et la elle change de version elle me dit qu'elle a reçu un mail de la RH de l'entreprise notifiant qu'elle ne voulait plus de moi car "je traîne les pieds, je manque de dynamisme, je manque de motivation" alors que mon chef dit tout le contraire. Qu'en pensez-vous ? je ne compte pas en rester là. Merci d'avance de vos réponse.

pmtedforum, Posté le 10/01/2017 à 14:02
35495 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...

__________________________
Cordialement.
P.M.

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