Une responsable a t-elle le droit de fouiller les sacs?

Publié le 23/02/2017 Vu 2031 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

23/02/2017 12:49

Bonjour.

Je travaille pour une succursale de prêt à porter.
Il y a diverses enseignes dans ce groupe et j'ai travaillé dans plusieurs (9 ans dont plus de 5 ans de CDI).

Dans le magasin où je travaille depuis 1 an et demi, il y a pour habitude d'ouvrir son sac lorsqu'on s'en va, (c'est la seule enseigne du groupe qui fait ça) que ce soit entre collègues et responsable collègues...

Là une nouvelle responsable est arrivée et elle fouille le sac (elle remue tout ce qu'il y a dedans) lorsque nous l'ouvrons (je m'en fiche mais c'est pour la façon).

Elle ne nous montre jamais le sien (ce que je me fiche aussi car il y a d'autres moments où le vol, -s'il doit y avoir vol- peut avoir lieu).

Elle nous a menacées de faire venir des "taupes" pour nous surveiller et lui répéter si nous faisons notre travail correctement...

Il a été aussi demandé par exemple à une collègue de faire des attestations sur l'honneur contre une autre collègue pour dire qu'elle ne faisait pas son travail correctement (plus longue à faire une vitrine par exemple)

J'apprécie moyennement ces méthodes et je voulais savoir jusqu'où sont ses droits et les nôtres.

C'est une salariée comme moi.

Elles est juste ma supérieur hiérarchique, elle n'a rien à voir avec les patrons qui ne sont au courant de rien...

D'avance merci pour vos conseils!
__________________________
Bien cordialement.
Laueva.

23/02/2017 13:36

Merci pour votre réponse.

Là c'est tous les jours, voire 2 fois par jour (en partant en pause).
Je me tâte entre le refus (au fond ça m'est égal qu'elle fouille mais j'ai du mal qu'une gamine de 23 ans se prenne pour ce qu'elle n'est pas alors que j'en ai 46) et la laisser faire et la faire coincer un jour (plainte à mon employeur)....
__________________________
Bien cordialement.
Laueva.

23/02/2017 17:01

Bonjour,
Je vous conseillerais de faire intervenir les Représentants du Personnel...
Mais vous pourriez aussi indiquer à la personne que vous lui montrez votre sac parce que vous le voulez bien car déjà les conditions de la fouille devraient être inscrites au règlement intérieur et que de toute façon, il ne pourrait pas en résulter de sanction puisque vous n'avez pas été informée de vos droits...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

23/02/2017 17:55

Bonne idée! Merci de vos conseils! Bonne soirée!
__________________________
Bien cordialement.
Laueva.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter