Salaire et conditions pour un intervenant sur alarme

Question

3 messages

02/01/2017 19:22

bjr. je suis intervenant sur alarme pour une société de gardiennage.
mon contrat est de coef 140
j ai une question SVP SVP
quelle loi ou article stipule les obligations du patron envers moi son intervenant.
le local, frigot , chauffage etc...
lorsque je recupere les inters je suis payé que lors d'une inter si non je suis payé une demie heure le matin et 1h30 le soir pour l'ouverture et la fermeture d'un site rien de plus.
des fois meme assez souvent je suis appelé a aller a 75km aller pour une inter et je mets souvent bien 03h pour l'inter et la route mais je ne suis payé que 1h00. merci de bien vouloir me donner plus d'infos.
je vous donne un exemple concret: si il n'y a pas d'intervention de la journée alors je ne suis payé que la ronde de fermeture et ouverture et si c est dimanche et qu'il n y pas d'inter je ne suis payé que ZERO heure alors que je suis resté au bureau attendre que le tel sonne pour une inter.
SVP SVP SVP MERCI DE ME REPONDRE Dernière modification : 02/01/2017

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 02/01/2017

49776 messages

02/01/2017 23:40

Bonjour,
Je présume que lorsque vous parlez d'une "inter", il faut traduire par intervention...
Ce que pratique l'employeur semble complètement illégal car il transforme votre statut de salarié en prestataire de services...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.