La mise a pied d’un salarié peut avoir deux natures : soit elle est disciplinaire et elle constitue une sanction ; soit elle est conservatoire dans l’attente d’une sanction et un licenciement peut être prononcé.
Lire la suiteLa perte de confiance peut être un motif valable de licenciement si elle repose sur des fautes précises.
Lire la suiteDes conséquences de la mention d'un télétravail même à temps partiel dans le contrat de travail.
Lire la suiteDe la nouvelle prescription triennale en matière de salaire
Lire la suiteEst-il licite dans une même entreprise d'être mieux payé île de France qu'en province pour le même poste?
Lire la suiteLa prime de vacances peut elle être inclus dans la prime sur objectifs ?
Lire la suiteUn congé peut il être présumé être accepté tacitement
Lire la suiteJRTT, AJC, JNC : CES JOURS NON TRAVAILLÉS PAYÉS ET QUI NE SONT PAS DES CONGÉS PAYÉS
Lire la suiteles droits des salariés en cas d'exposition au coronavirus
Lire la suitePROCÉDURE PRUD’HOMALE ACCÉLÉRÉE POUR LA PRISE D’ACTE DE RUPTURE PAR LE SALARIÉ
Lire la suiteBONNE LECTURE A TOUS SUR MES BLOGS