Maître Aurélien Ascher
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2014
La loi de sécurisation de l'emploi a changé les modalités d'information des représentants du personnel en créant une base de données économiques et sociales.
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L’employeur peut délier le salarié de son obligation de non concurrence à son départ de l’entreprise. Quelles sont les conditions à respecter ?
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La loi "Florange" du 29 mars 2014 met à la charge des plus grandes entreprises « l’obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de fermeture d’établissement ».
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Bienvenu sur mon blog.
Avocat dont l'acitivité dominante est le droit du travail, je conseille les entreprises et les salariés en cette matière.
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