Derniers articles

Publié le 26/04/21 Vu 921 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La faute lourde est caractérisée par des opérations créant une situation de conflits d’intérêts, menées à l’insu de l’employeur.

L'intention de nuire était caractérisée en l'espèce.

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Publié le 04/09/19 Vu 917 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Préjudice spécifique de contamination par le virus de l’hépatite C : délimitation du contenu de la réparation par la Cour de cassation

Le préjudice spécifique de contamination par le virus de l’hépatite C doit comprendre l’ensemble des préjudices de caractère personnel

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Publié le 02/12/21 Vu 910 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
La contrepartie financière de clause de non-concurrence ne peut être réduite par le juge.

Il ne s'agit pas d'une clause pénale.

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Publié le 08/02/21 Vu 909 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Inaptitude : valeur des précisions écrites du médecin du travail non communiquées au salarié.

La Cour de cassation juge que l'employeur est fondé à s'en prévaloir.

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Publié le 19/04/21 Vu 908 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
L’accident survenu au temps et au lieu de travail est un accident du travail, peu important que le salarié soit à l’origine de l’altercation.

L'essentiel est que l'accident soit intervenu au temps et au lieu du travail.

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Publié le 05/10/20 Vu 907 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Dommage corporel : indemnisation en cas d’aggravation du préjudice

Taux à 100 % et aggravation du préjudice

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Publié le 02/12/21 Vu 907 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Rappel vaccinal COVID : les salariés peuvent solliciter la médecine du travail.

Un canal supplémentaire de vaccination

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Publié le 15/07/20 Vu 898 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Retrait d’un véhicule et du téléphone en arrêt maladie : manquement suffisamment grave ?

La Haute juridiction se penche sur ce cas assez fréquent.

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Publié le 11/03/21 Vu 898 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Les circonstances vexatoires du licenciement doivent être réparées même si le licenciement est justifié.

Il s'agit alors d'un préjudice distinct devant être réparé indépendamment du licenciement.

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Publié le 19/04/21 Vu 893 fois 0 Par L'actu essentielle social médical
Enquête interne sur des faits de harcèlement : il n’est pas obligatoire d’informer ou d’entendre le salarié soupçonné.

L'enquête peut être régulièrement effectuée sans la présence du salarié soupçonné.

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