Rattrapage des jours feriés sur jours de repos

Sujet vu 212 fois - 19 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/10/18 à 12:22

Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 10/10/2018 à 12:22
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Bonjour,
Je vous explique, dans mon entreprise un travail sur 4 jours (lundi au jeudi)sur 37h.
mais lorsque les jours fériés tombent sur un jour travaillé donc entre le lundi et le jeudi il nous le fais rattraper sur notre jour de repos le vendredi...
quels recours ais-je pour me faire payer ces jours dus car ces derniers récupéré sur notre jour de repos nous ai pas payé en plus.

merci par avance

Cordialement

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P.M., Posté le 10/10/2018 à 12:31
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Il est impossible de faire récupérer un jour férié chômé dans l'entreprise et changer le jour de repos hebdomadaire dans le seul but de ne pas payer le jour férié est à mon sens ne pas exécuter le contrat de travail de bonne foi en plus c'est une modification de l'horaire collectif qui doit respecter un certain formalisme…
Il faudrait savoir s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise, autrement, si l'employeur ne veut pas entendre raison, je ne vois qu'un recours devant le Conseil de Prud'Hommes...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 10/10/2018 à 13:13
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
rebonjour,
il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise.
dans ce cas il faut que je lui envoi un courrier en AR demandant le payement de ces jours?? sont-ils payé en jours travaillés en fériés (donc plus) ou jours normal??

Comment stipuler ça dans un courrier en restant correct et que si pas d'autre recours j'irais au prud'hommes

P.M., Posté le 10/10/2018 à 14:48
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Normalement, sauf disposition plus favorable à la Convention Collective applicable, le jour férié chômé doit vous être payé après 3 mois de présence mais il ne génère pas d'heures supplémentaire et le vendredi travaillé en plus doit vous être payé apparemment avec 2 heures supplémentaires…
Pour la rédaction, je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou de l'Inspection du Travail s'il ont les moyens pour vous aider...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 10/10/2018 à 17:46
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Je suis désolée mais je n’ai pas compris votre dernier message

P.M., Posté le 10/10/2018 à 18:37
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je ne peux pas formuler autrement à moins que vous indiquiez ce que vous n'avez pas compris...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 07:45
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
« Dois vous être payé après 3 mois de présence » —> c’est à dire minimum 3 mois d’ancienneté??
«  vendredi doit être payé aparement avec 2 h supplémentaires »—-> comment ça?

P.M., Posté le 11/10/2018 à 08:38
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Oui, c'est clair, il faut au moins 3 mois de présence sauf disposition plus favorable à la Convention Collective applicable…
Si vous faites 37 h de travail effectif en plus du jours férié, vous êtes payé 35 h normales et 2 h supplémentaires...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 08:56
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Oui exact mais on fait 10h par jours sur 4 jours mais par conséquences plus de vacances.
Mais cela ne rentre pas en compte avec les jours fériés travaillés, n’est ce pas, c’est à part?

P.M., Posté le 11/10/2018 à 09:22
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Il faudrait savoir :
Citation :
Je vous explique, dans mon entreprise un travail sur 4 jours (lundi au jeudi)sur 37h.

Je ne vois pas ce que les vacances viennent faire là-dedans et apparemment il vous reste en plus du jour férié le samedi et le dimanche en repos hebdomadaire…
Il me semblait que nous parlions d'un jour férié chômé et pas travaillé donc...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 09:31
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Je vous parle des vacances car lui nous vend ça comme ça...
Comme on a plus de vacances les jours fériés sont rattrapés sur le vendredi de repos.
Exact le jour férié n’est pas travaillé mais s’il tombe entre le lundi et jeudi ( jour de travail) il nous le fait rattraper sur le vendredi notre jour de repos.
Exactement nous avons vendredi samedi dimanche de repos puisque les 37h sont fait sur 4 jours

P.M., Posté le 11/10/2018 à 12:53
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je ne sais pas ce que l'on peut vouloir dire par plus de vacances car si l'on parle des congés payés, je présume que vous avez 5 semaines comme tout le monde…
C'est bien ce que j'avais compris que l'employeur vous fait travailler le vendredi lorsqu'il y a un jour férié dans la semaine et il me semble que je vous ai répondu...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 13:31
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Non nous avons plus de congés environs 8 semaines de vacances imposés

P.M., Posté le 11/10/2018 à 13:39
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Le terme de vacances n'est pas assez précis, le terme exact est congés payés, il faudrait savoir si ces 8 semaines sont intégralement payées et toutes les heures de travail effectif aussi...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 13:53
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Oui c’est congés payés sont intégralement payés et aussi les heure effectuées dans l’entreprise

P.M., Posté le 11/10/2018 à 14:05
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Mais, je ne comprends pas l'argument car je présume que c'est la décision de l'employeur...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 14:23
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Exactement
Mais c’est l’argument que lui nous donne

P.M., Posté le 11/10/2018 à 15:53
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Il n'est donc pas recevable...

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Cordialement.
P.M.

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Bichmao, Val-d'Oise, Posté le 11/10/2018 à 15:55
50 message(s), Inscription le 08/10/2018
Nous sommes bien d’accord mais que faire?

P.M., Posté le 11/10/2018 à 16:39
41476 message(s), Inscription le 08/08/2010
Citation :
Il faudrait savoir s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise, autrement, si l'employeur ne veut pas entendre raison, je ne vois qu'un recours devant le Conseil de Prud'Hommes…


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Cordialement.
P.M.

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Dernière modification : le 11/10/2018 à 16:40

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