Conges payés pris en avance

Sujet vu 263 fois - 11 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/02/18 à 09:32

hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 09:32
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Bonjour,
je travail dans un cabinet de radiologie le vendredi matin depuis presque 7 ans.
Je suis en conflit avec mon employeur au sujet de mes congés payés de l’année 2015 car il voulait me payés 11 jours.
Effectivement sur ma fiche de paie de juillet 2015 il me reste 11 jours.
Pour moi, les congés payés vont du 1er juin au 30 mai de l'année suivante et donc je ne comprend pas comment il peut me rester que 11 jours alors que je n'ai rien pris a partir du 1 juin 2015.
Quand mon employeur me remettait ma fiche de paie je n'ai jamais fait attention à combien et quand il me retirait des congés.
or la je vois qu'il m'avait retiré des congés sur l'année d'Apres...
je suis sur de moi, je n'ai jamais pris plus de 5 vendredis de congés dans l'année et encore moins de congés par anticipation.
je ne sais pas comment prouvé que je n'ai pas pris tout ces congés mise à part le fait que je travaille chez mon autre employeur le vendredi après midi et que niveau congés payés je n'ai aucun soucis, j'ai toujours pris mes vacances en même temps chez mes 2 employeurs.
Mon employeur peut il me retirer des congés payes par anticipation sans mon accord?

je vous remercie de l'aide que vous m'apporterez et suis désolée pour les fautes.
Cordialement.

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pmtedforum, Posté le 13/02/2018 à 11:02
40270 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Lors de la prise de congés payés une mention de ceux-ci doit figurer dans le corps du bulletin de paie et les congés payés ne peuvent pas être pris par anticipation sans votre accord...
Il faudrait vous préoccuper du problème rapidement puisque cela remonte à presque 3 ans...

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Cordialement.
P.M.

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hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 11:33
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
merci de votre réponse.
Effectivement mon employeur me retirait de temps en temps un jours de congés sans même que je le prenne réellement... et qui figuré sur le corps du bulletin de paie.
Je n'ai jamais vraiment fais attention à cela car ce qui m'importer était de recevoir mon chèque ( car chaque mois il met un temps fou a me le donner... )
Je suis en procédure et en attente du rdv de conciliation.
Je lui reproche de ne pas m'avoir payés mes congés payés principalement mais il y'a plusieurs autre problèmes:
.Il ne me remets jamais mon chèque au bon moment c'est a dire le 1 er vendredi de chaque mois ( g reçu mon chèque du mois de janvier vendredi 10 février et certains moi j attend même le 3eme vendredi)
. j'ai signé mon contrat de travail en octobre 2017 alors que je suis employé chez lui depuis 2011 à temps partiel
. Je n'ai jamais perçu de remboursement d'une partie de mon pass navigo
. sahant que je travail 4h30 par semaine et donc 18h ou 22h selon le mois , j'ai remarqué que sur beaucoup de mes fiches de paie il était noté :
en entête:heure payés 18h
dans le corps du bulletin de paie
salaire de base:39
heure absence non rémunéré: 21
je ne comprends pas pourquoi ... enfin il y'a plein de chose comme ça.
merci encore de votre aide.
et encore désolée pour les fautes.

pmtedforum, Posté le 13/02/2018 à 12:19
40270 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...

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Cordialement.
P.M.

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hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 14:52
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Je vous remercie. Oui c bien ce que je voulais faire , mais en attendant pouvez vous me dire ce que vous en pensez? S’il vous plaît.
Je vous remercie encore de vos précieux conseils.

pmtedforum, Posté le 13/02/2018 à 15:35
40270 message(s), Inscription le 08/08/2010
Il ma paraît difficile d'analyser un tel dossier par un forum mais si l'employeur indiquait une absence de congés payés dans le corps du bulletin de paie sans que vous réagissiez alors que vous n'en avez pas pris, il vous sera difficile de le contester maintenant, pour ne pas dire impossible...
Pour le pass navigo, encore faut-il que vous lui ayez remis le coupon...
En revanche l'employeur est en tort de ne pas avoir un contrat de travail écrit pour un temps partiel mais si vous ne contestez pas les heures que vous deviez effectuer, le préjudice est peu important...

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Cordialement.
P.M.

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hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 16:22
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Je vous remercie. Oui c bien ce que je voulais faire , mais en attendant pouvez vous me dire ce que vous en pensez? S’il vous plaît.
Je vous remercie encore de vos précieux conseils.

hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 16:39
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Je vous remercie. Oui c bien ce que je voulais faire , mais en attendant pouvez vous me dire ce que vous en pensez? S’il vous plaît.
Je vous remercie encore de vos précieux conseils.

pmtedforum, Posté le 13/02/2018 à 16:49
40270 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je vous ai déjà répondu à ce même messsage...

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Cordialement.
P.M.

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hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 17:32
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Merci beaucoup pour vos conseils.
Donc finalement j’aurai tout à perdre dans cette affaire.
Merci infiniment pour l’aide !

pmtedforum, Posté le 13/02/2018 à 17:39
40270 message(s), Inscription le 08/08/2010
Pas forcément mais en Justice, il faut pouvoir étayer ses demandes et s'attendre à ce que la partie adverse développe des arguments contraires...

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Cordialement.
P.M.

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hanouna, Ain, Posté le 13/02/2018 à 18:44
49 message(s), Inscription le 03/01/2013
Oui je comprend , il m’a menacé déjà 2 fois et m’interdit de discuter avec mes collègues ...
J’ai été trop naïve , j’ai fais confiance à mon patron je ne pensais pas qu’il pouvait être aussi malhonnête
Et comme je ne comprenais rien au fiche de paie qu’il me donné, je regardai que le montant du chèque en lui faisant confiance...
Merci énormément à vous de votre aide !


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