Bonjour,
Si le CDD est à terme imprécis jusqu'au retour de la personne absente, il devait prévoir une période minimale...
Vous avez la possibilité de le rompre pour embauche en CDI en respectant un préavis maximum de 2 semaines qui est de un jour par semaine de sa durée depuis son débit ou par accord commun écrit avec l'employeur...
Il est peu probable que l'employeur sache combien de temps va durer l'absence, il ne pourra donc pas éclaircir les choses sur ce point...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.