Vous devez commencer par choisir entre :
- le bureau de conciliation. C'est l'hypothèse la plus fréquente, tous les litiges passant d'abord par une phase de conciliation avant d'être jugés ;
- le bureau du jugement. Cette procédure exclue la phase de conciliation. Elle n'est possible que dans certains cas : les demandes en requalification d'un contrat de travail (intérim, CDD ou CDI) et le règlement de créances en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
- la formation de référé. Cette procédure concerne les situations urgentes : les recours en cas de refus de certains congés (congé pour création d'entreprise, congé sabbatique, congé de formation, exercice de responsabilités de direction au sein d'une jeune entreprise innovante), contre les atteintes aux libertés individuelles et contre le licenciement de salariés administrateurs.
