Le seul fait que le salarié n'ait pas réalisé ses objectifs ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Tout dépend des raisons ayant mené à l'insuffisance de résultats.
D'après les tribunaux, le licenciement pour mauvais résultats est possible lorsque deux conditions osnt remplies :
- les objectifs étaient réalistes,
- l'employeur a donné au salarié les moyens de les réaliser.
Fiches conseils sur la rupture du contrat de travail
