Le salarié est libre de s'habiller comme il le souhaite, du moment qu'il respecte l'hygiène, la sécurité, la décence et l'image de l'entreprise auprès de la clientèle. Une salariée qui après une première mise en garde avait continué de porter un chemisier transparent sans soutien-gorge a pu ainsi être licenciée valablement.