Le Ministère du travail a précisé que les salariés embauchés en contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) et les contrats saisonniers ne sont pas concernés par les dispositions relatives à l’activité partielle de longue durée.
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En effet, l’activité partielle de longue durée a pour objectif de compenser une réduction d’activité dans le but d’assurer le maintien de l’emploi des salariés embauchés dans les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable.
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Toutefois, les salariés embauchés en CDDU ou en contrat saisonniers pourront toujours bénéficier du dispositif de l’activité partielle de droit commun, sous réserve que les conditions de recours à l’activité partielle soient remplies.
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QR min. trav. mis à jour le 9-2-2021