L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Cette règle, posée par l’article L.6321-1 du Code du travail, constitue une réelle obligation de formation pour l’employeur et non une simple faculté. (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 21 avril 2017, 15-28.640, Inédit)
Dans cette affaire, un ouvrier déclaré inapte au travail par le médecin du travail après 25 ans de travail dans la même entreprise avait saisi le Conseil de prud’hommes de plusieurs griefs et notamment d’une demande de dommages-intérêts pour non-respect par l’employeur de son obligation de formation.
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Bien cordialement
Carole VERCHEYRE-GRARD