Un décompte d’heures journalier établi par le salarié est-il suffisant pour obtenir automatiquement le paiement d’heures supplémentaires ?
Cette question qui renvoie au problème de la charge de la preuve des heures supplémentaires m’est très fréquemment posée tant par les employeurs que les salariés.
Du coté des employeurs, cette question renvoie à une peur de la mauvaise foi d’un salarié qui chercherait à nuire à son employeur en cas de rupture du contrat de travail.
Du coté du salarié, cette interrogation renvoie plutôt à l’opportunité de poursuivre l’employeur devant le Conseil de prud’hommes et à la possibilité d’obtenir gain de cause.
Pour avoir des précisions sur la validité de votre décompte, je vous invite sur mon blog personnel en cliquant :http://carole-vercheyre-grard.fr/decompte-dheures-et-paiement-des-heures-supplementaires/
A très vite
Carole VERCHEYRE-GRARD
