Le droit de grève est un droit protégé par la constitution et reconnu à tout salarié dans l’entreprise.
Attention, ce droit n’existe que si certaines conditions sont remplies .
- un arrêt total du travail,
- une concertation des salariés, donc une volonté collective
- des revendications professionnelles.
Sur ce dernier point, la Cour de Cassation vient d’apporter une précision :
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A très vite sur mon blog principal
Bien cordialement
Carole VERCHEYRE-GRARD