Une initiative à prendre avec précaution pour l'employeur
Lorsqu’une nouvelle convocation pour un entretien préalable résulte, non pas d’une demande de report du salarié pour l’impossibilité pour celui-ci de se présenter au premier entretien, mais de la seule initiative de l’employeur, le point de départ du délai d’un mois pour envoyer la lettre de licenciement en cas de motif disciplinaire court à compter, non pas de la date du 2ème entretien, mais du 1er entretien (Cass. 23/01/13).
