Comment fonctionne le portage salarial ?
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Le client : il peut être question d'une société, une administration, une collectivité locale ou une association ;
- Le porté : c'est un expert dans une ou plusieurs branches, et qui accomplit une mission en entreprise ;
- La société de portage salarial : elle joue le rôle d'intermédiaire entre les deux premiers acteurs.
Le porté, encore appelé consultant, n'est soumis à aucun lien de subordination quoiqu'il soit en interaction avec l'entreprise de portage. Il négocie librement ses honoraires et la durée de sa mission si tant est que les modalités définies répondent aux règles de la législation.
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
- l'assurance chômage ;
- les congés payés ;
- la prévoyance santé ;
- la retraite.
Un autre bienfait est que le consultant bénéficie d'une gestion administrative simplifiée. En effet, avec le portage salarial, vous pouvez devenir travailleur indépendant sans avoir à créer une structure juridique avant d'exercer. Aussi, plusieurs tâches administratives liées à l'activité restent à la charge de la société de portage. Ainsi, le consultant se concentre uniquement sur ses projets. En revanche, le salarié porté doit déclarer ses frais professionnels et le nombre d'heures de travail à la société de portage salarial.
En gros, le portage salarial se révèle parfait pour les indépendants qui proposent des services intellectuels. Vous pouvez donc vous lancer sans crainte.
Soucre: https://www.webportage.com/guide-du-portage-salarial
