Pour bénéficier de l’action de formation préalable au recrutement, l’employeur doit s’engager à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation préalable au recrutement dans le cadre :
– d’un contrat de travail à durée déterminée d’au moins six mois et « inférieure à 12 mois » ;
– ou d’un contrat de professionnalisation dorénavant à durée déterminée ;
– ou sous contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l’AFPR et qu’elles se déroulent durant au moins six mois au cours des neuf mois qui suivent la fin de cette action.
L’embauche en CDI n’est plus envisagée dans le cadre de cette action.
Enfin, le montant de l’aide est de 5 € de l’heure de formation pour une formation réalisée par l’organisme de formation interne à l’entreprise et 8 € de l’heure pour une formation réalisée en externe par un organisme déclaré, dans la limite des coûts de financement et d’une durée de 400 heures.
Sources
Délib. PE n° 2010-41 du 9 juillet 2010, BOPE n° 2010-52 du 20 juillet
