Appelez-moi SOCIALEA !
La spécialité de cette société née en 2007 : la gestion sociale. Après plusieurs années d’activité, l’expérience à montré que le nom « AF Consulting » s’avérait peu descriptif des services et valeurs de l’entreprise. Dès 2012, ses dirigeants, Philippe Adaoui et Gaelle Arzur, ont alors entrepris de définir un nom plus en rapport avec leur secteur d’activité.
C’est le nom de SOCIALEA qui a été choisi et déposé à l’INPI puis officiellement adopté au tournant de l’année 2016. Philippe Adaoui précise : « Il ne s’agit en aucun cas d’un changement de dirigeants, d’un rachat ou d’une fusion, mais simplement d’une décision stratégique. La mission reste la même : offrir un interlocuteur privilégié et un service personnalisé à chaque entreprise cliente. »
Un site revisité et une panoplie d’outils ergonomiques
En avril 2016, SOCIALEA dévoile un nouveau site au design ergonomique et responsive, adapté à tous les supports. En parallèle, SOCIALEA étend son expertise et propose une véritable boîte à outils RH dédiée aux PME.
Que contient cette boîte à outils ?
En complément des services déjà existants (Gestion de congés, Note de frais, Plannings etc…), SOCIALEA met dorénavant à disposition des PME :
- Un logiciel de gestion permettant d’optimiser les processus de recrutement
- Un logiciel permettant de réaliser et suivre des plans de formation
- Un outil de gestion des entretiens individuels
- Un outil de suivi des compétences
- Un outil d’analyse et de reporting des données, adapté à tous les clients, quelles que soient leurs compétences en informatique
Quels avantages pour les entreprises ?
Tous ces logiciels permettent une meilleure visualisation et analyse des données de l’entreprise. Les tâches RH sont simplifiées, les entreprises obtiennent une meilleure vision d’ensemble, gagnent en productivité, et anticipent leur activité.
En conclusion :
Cette évolution dans l'image et dans les services de SOCIALEA témoigne d'un désir constant d'innover et de s'adapter aux nouveaux challenges et aux besoins changeants des entreprises en matière de gestion de paie et d'administration des ressources humaines.
