Bonjour,
Il conviendrait de se référer à l'Accord RTT d'entreprise si ce sont bien des jours de cette nature pour voir ce qu'il y est éventuellement prévu dans cette situation et demander à l'employeur qu'il prouve ce qu'il prétend car a priori, il ne peut disposer que de certains d'entre eux...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.