LE gouvernement VEUT RÉDUIRE LES INDEMNITÉS POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE en fonction de l'ancienneté et de la taille de l'entreprise.
Lire la suiteLe harcèlement moral n'empêche pas la signature d'une rupture conventionnelle mais il faut être vigilant sur les conditions de sa mise en oeuvre
Lire la suiteLe déroulé de l'entretien préalable au licenciement
Lire la suiteDu licenciement du salarié pour violations répétées des règles de sécurité relatives aux temps de conduite
Lire la suiteQuel salaire minimum ?
Lire la suiteDu report de l'entretien préalable au licenciement à la demande du salarié
Lire la suiteDes limites aux clauses contractuelles négociées par le salarié lors de son embauche
Lire la suiteQuand l'élément intentionnel du délit de travail dissimulé est-il caractérisé ?
Lire la suiteDes forfaits temps en droit du travail
Lire la suitePeut on contraindre un salarié licencié à céder ses actions à un prix inférieur à la valeur réelle de ces dernières ?
Lire la suiteBONNE LECTURE A TOUS SUR MES BLOGS