A première vue, cette question n'a pas de sens. Soit l'employeur souhaite rompre le contrat de travail, et a des raisons juridiquement légitimes de le faire, auquel cas il procède au licenciement. Soit il n'en a pas, et il ne peut alors que proposer au salarié une rupture d'un commun accord (c'est-à-dire, en principe, une "rupture conventionnelle homologuée")
Lire la suiteAvocat au barreau de Paris, j'exerce principalement en droit du travail. Ce blog est destiné à tous les curieux de cette fascinante matière...
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Par Ssaatoou57 le 12/03/2022 à 08:01
Bonjour, Mon manager viens de m'informer que je ne recevrai pas ma prime d'objectif , car ...
Par Zamora le 30/01/2022 à 18:58
J'ai la prime 2fois dans l'année mon patron (la mairie) à t'il le droit de ...
Par djedjo le 10/01/2022 à 19:24
bonjour, Depuis 3 ans m'a été fait un avenant a mon contrat pour le poste de ...