Les congés payés et autorisations d’absence pour circonstances exceptionnelles

petit anfants ont il droit au jour paye de deced

La loi ne prévoit pas d'autorisation d'absence pour le salarié qui subit le décès d'un de ses grands-parents mais certaines conventions collectives, dont la syntec, ouvrent le droit à 2 jours d'absences pour le décès d'un ascendant.

bonjour ,

j'ai quelques soucis avec mon employeur .

Depuis que je suis dans mon entreprise j'ai toujours pris mes congés de façon oral ( il n'y a pas de règlement intérieur )et cela c'est toujours bien passé.

or depuis le mois de juillet , elle ma contraint à changer mes congés, avec comme argument la fermeture de l’entreprise les deux premières semaines du mois d’aout, alors que je vous avais demandé les 15 derniers jours correspondant aux dates de congé de ma compagne. En fait, j’ai eu la surprise de constater que l’entreprise n’a pas fermée et qu’il n’y a eu aucune consultation pour organiser un roulement de l’activité pendant le mois d’août.

et la sa recommence , elle ne nous a pas demander si nous voulions prendre des congés pour les vacances de noel , elle nous envoie une lettre le 27/11 (donc moins de 1 mois à l'avance )fermant l'entreprise 4 jours ( 24 et 25 décembre et le 31 et 1 décembre )et refusant à l'orale que l'on prenne des congés, est ce l'égale?

sachant que depuis janvier, j’ai déjà effectué 2216 h de travail ce qui correspond à 48 h par semaine en moyenne.

pensez vous que je puisses avoir un recourt . merci de votre réponse

Bonsoir,

C'est l'employeur qui fixe l'ordre et la date de congés payés de chacun des salariés. Il peut recueillir le souhait de ses salariés mais ce n'est pas une obligation.

Par contre, l'employeur doit prévenir ses salariés des dates de congés retenues au moins un mois à l'avance.

Si votre employeur ne respecte pas cette obligation vous pouvez en parler aux représentants du personnel ou à l'inspection du travail.

Vous pouvez aussi lui écrire une lettre recommandée afin de dénoncer cet agissement.

Cordialement

Un étranger peut bénéficier tous les combiens de 4 à 5 semaines pour aller dans son pays merci

Bonjour,

La loi prévoit qu'il peut être dérogé individuellement à la règle selon laquelle la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables.

Cette dérogation peut être accordée sans limite aux salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.

Cordialement

Mon employeur me refuse une autorisation d'absence car il dit que les absences sont accordé pour 3 examens obligatoire et que les échographie ne sont pas obligatoire mais conseillé. Que faire ?

Bonjour,

La loi ne précise pas ce qu'elle entend par examens obligatoires, mais le législateur avait dans l'esprit les 3 échographies. Il convient peut-être de demander à votre employeur ce qu'il entend par examen obligatoire car si les échographies ne le sont pas, il considère peut-être qu'aucun examen n'est obligatoire pour une femme enceinte !

La solution serait sinon d'obtenir un document du médecin de votre compagne spécifiant que dans son cas, l'échographie est obligatoire.

Cordialement

Bonjour,
Mon entreprise dépend de la convention collective SYNTEC mais il n'y pas le PACS d'indiqué dans la convention, la loi s'applique t-elle sans que cela soit mentionné sur la convention?

Merci de votre réponse,

Bonjour,

Oui exactement, entre le code du travail et la convention collective, c'est la disposition la plus favorable qui s'applique au salarié.

Par conséquent, si la convention collective ne prévoit pas de jours d'absence autorisée pour la conclusion d'un PACS, le salarié a quand même le droit de s'absenter 4 jours au regard de ce que lui permet le code du travail.

Cordialement