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Le licenciement pour faute grave ou faute lourde n'est pas privatif du bénéfice de l'allocation chômage.

Vous envisagez de présenter l'examen d'entrée dans un Centre Régional de Formation à la Profession d'Avocat (CRFPA) ? Au-delà des statistiques et des rumeurs, voici quelques conseils sur l'attitude à adopter face à un enjeu important.

Il arrive que les journaux relatent certains évènements impliquant des acteurs du monde juridique ou leurs actes. Cependant, certains termes ne sont pas employés de manière adéquate, ce qui a pour résultat de fausser les qualifications attribuées à des faits de l'actualité. Cet article donne quelques pistes pour ne pas se tromper dans l'utilisation des termes juridiques.

Les salariés peuvent parfois s'en prendre à leur employeur ou à leur entreprise sur les réseaux sociaux. Cependant, ces propos ont certaines conséquences, notamment sur leur contrat de travail.

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture particulier : le contrat est rompu immédiatement, à l’initiative du salarié, lorsque celui-ci reproche des manquements graves à son employeur, rendant impossible la poursuite du contrat de travail Une fois la rupture actée, le salarié doit saisir le conseil de prud’hommes compétent, qui statuera dans un délai d’un mois, dans le but de faire produire à cette rupture les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, voire, dans certains cas, les effets d’un licenciement nul. Toutefois, si les manquements de l’employeur ne sont pas considérés comme suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat, la prise d’acte produira les effets d’une démission.