Bonjour
Je résume ma situation:
sage-femme embauchée en hôpital public en juin 2006 en CDI 3 mois à mi temps , le temps du préavis de ma clinique.
Puis CDD temps plein en octobre 2006 .
CDI de novembre 2009 à juillet 2016.
Juillet 2016: dernier échelon de la classe sup depuis 2012, non reclassée selon la loi du 23/12/2014 , non placée sur échelon 5 grille des cadres en 2012 ( après 8 ans en classe sup )
et surprise !! Août 2016 ; stagiaire en vue de titularisation : super ! Seul problème :décision unilatérale de leur part, et perte de 800 euros / mois pour mon salaire!
Avez vous un conseil SVP ?
Je pense que cette décision est complètement illégale.
Merci