entretien préalable de licenciement

Question

1 message

31/08/2019 16:42

bonjour, lors de mon entretien prealable mon employeur ma informer qu'il avait des attestations contre moi, il nous les a montrer mais a refuser de les lire 'soit disant que une collègue avait dis que j'avais un comportement haineaux a ma chef, personne n'a jamais rien entendu ni meme ma chef. Le RH peut il prononcer un licenciement moi j'ai fourni plusieur attestation de collègue qui disait le contraire. Merci pour votre reponse

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Visiteur · Answer 1 · 31/08/2019

31/08/2019 17:34

Bonjour

http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-entretien-prealable.php

Première chose, analyser si l'entretien s'est déroulé de manière conforme en terme de prévenance et étiez vous assisté pour cet entretien par une personne appartenant au personnel de l'entreprise (R1232-1) ou par par un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise ?

personne n'a jamais rien entendu ni meme ma chef.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839

Vous avez appuyé vos dires de preuves ou témoignages allant dans votre sens, donc si un licenciement était prononcé, (au plus tôt 2 jours ouvrables après l’entretien préalable (Art. L1232-6 CT) et au plus tard 1 mois après ) malgré ces témoignages, vous avez de quoi vous défendre en ayant recours aux prud'hommes.

Le conseil vérifiera que le motif est réel et sérieux ou que la procédure a été régulièrement suivie et se prononcera en faveur de l'employeur ou vous mêmes, pouvant éventuellement vous attribuer des dommages et intérêts..