Bonjour,
Je ne vois pas comment on pourrait deviner, avec ces seuls éléments, l'objectif de l'employeur en vous convoquanr à la visite médicale du travail mais cela est prévu notamment par l'art. R4624-34 du Code du Travail...
Par ailleurs, même si c'est dans le cadre d'une dispense d'activité rémunérée, il pourrait être reproché à l'employeur de ne pas vous fournir du travail en dépit de son obligation contractuelle...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.