Bonjour,
L'employeur est en droit de faire effectuer un tel contrôle s'il maintin une pertie du salaure en plus des indemnités journalières de la Sécurité Sociale et si le texte conventionnel qui le prévoit indique la possibilité d'un tel contrôle...
Les conséquences du contrôle peut être l'interruption du maintien du salaire par l'employeur...
Il faudrait immédiatement envoyer une lettre recommandée à l'employeur pour contester les circonstances par lesquelles s'est effectué le contrôle et éventuellement demander une contre-visite...
S'il y a un code d'accès à l'immeuble, il faudrait vous assurer que l'employeur en avait connaissance...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.