bonjour besoin de renseignement pour salaire impayer

bonjour.

je suis dans une situation très complexe ete jespère que vous pourrez m'aider.
j'ai travaillé cette été dans un commerce en CDD d'une durée de 2 mois. dans mon contrat de travail il est marqué que je serai payer en fin du mois . j'ai eu des difficultés a touché mon salaire de juin que j'ai eu en aout ( pour cause mon responsable n'a pa envoyer mon addresse a la comptabilité , de ce fait celle-ci a envoyer a une de mes ancienne addres) . pour le salaire de juillet, je l'ai pa recu avant le 2 aout (parce que je ne suis pas venu au travail et que j'ai fait du forcing ) mais cela n'est pas le pire. jai fini mon contrat de travail le 30 aout 2011 et nous sommes le 7 et je n'est toujours rien eu . ni fin de contrat ni fiche de salaire, ni salaire, ni solde de tt compte et financièrement je ne peux plus rien faire . quel sont mes droits et que doit-je faire sil vous plait car je m'en fous s'il faut les envoyer au prud homme je vais le faire .


vous parler que l'on peut se faire remboursé de nos agios pouvez vous me dire ce qu'il faut comme justificatifs .

cordialement
merci d'avance

Bonjour,
Il est à noter que le solde de tout compte est normalement quérable, c'est à dire que vous devez aller le chercher, il conviendrait donc avant toute action de contacter l'employeur pour savoir s'il est prêt et comment il est mis à votre disposition...
Les justificatifs pour les agios peuvent être toute pièce bancaire en faisant foi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

mais si j'essaye de contacté mon employeur et que j'arrive pas a le joindre . je n'ai toujours pas recu mon salaire depuis le 30 aout ken mm .

Bonjour,
Si vous n'arrivez pas à joindre votre employeur et que les locaux sont complètement déserts au point de ne pouvoir rencontrer personne pour pouvoir recueillir le moindre renseignement à ce propos, il conviendrait d'envoyer une lettre de mise en demeure à l'employeur en recommandé avec AR avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.