Bonjour,
C'est tout différent si l'employeur arrête son activité ou s'il y a vente...
Dans le premier cas, il doit respecter la procédure de licenciement économique et, entre autres l'indemnité de congés payés doit vous être versée avec votre solde de tout compte, dans le second cas, le contrat de travail est transféré et elle sera versée lors de leur prise...
Pour l'étude du dossier, je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste qui pourront vous aider pour la rédaction de courriers...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.