Vous n'êtes pas obligé de lui en parler, en revanche il ne faut pas que celà lui cause un préjudice.
Car en effet, il y a une obligation générale de loyauté à l'encontre de l'employeur, cependant, c'est du cas par cas.
Si vous ne vous livrez pas à des actes de concurrence (démarchage, travail au sein de l'entreprise, renvoi de sa clientèle mécontenten ou pas vers votre frère) en clair, si vous ne lui faites pas concurrence, il n'y a pas de problème, celà ressortira du strict domaine de la vie privée.
Ce sera à votre employeur de démontrer le manquement à l'obligation de loyauté.
Certes, si l'entreprise de votre frère est dans le même secteur et qu'elle devient bénéficiaire, celà peut poser problème si en même temps, vous exercez.
Si son entreprise est trés loin et que l'employeur n'en éprouve aucun préjudice, il n'y a pas de raison pour que celà vous fasse du tort.
Arpès la rupture du contrat de travail il peut aussi y avoir le jeu d'une clause de non concurrence dans le contrat de travail.
Y a t il une clause de non concurrence dans votre contrat?
Cependant elle devra être justifiée par l'intérêt légirime de l'entreprise et être rémunérée (les concentions collectives prévoient parfois combien)