Bonjour,
Normalement, c'est possible mais l'employeur n'est pas forcé d'accepter et en principe les remboursements ne pourront pas excéder 10 % du salaire net...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.