Bonjour et bienvenue
Normalement non, mais il est toujours bon de vérifier les détails spécifiques avec votre service des ressources humaines ou de consulter votre convention collective, car certaines dispositions particulières peuvent s’appliquer.
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Citer un texte ou référence juridique (CGU), ce n'est pas utiliser le copié/collé à outrance. Pas d'affrontement stériles SVP, ni redondances et discours interminables qui font fuir l'auteur du sujet en attente d'une réponse claire et concise. (°_°)