Bonjour,
L'employeur de respecter les recommandations et réserves du Médecin du Travail et s'il se livrait à du harcèlement moral, il faudrait commencer par en référer au dit Médecin du Travail et vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.