licenciement et pole emploi

Publié le 18/01/2013 Vu 868 fois 7 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

17/01/2013 12:40

Bonjour,
J'ai ete embauché à temps partiel en CDI il y a 4mois ce qui m 'a valu de pouvoir continuer a recevoir l'ARE de pole emploi,aujourd'hui je suis en procedure de licenciement avec mon employeur pour faute ,je souhaiterais savoir
-quel sera mon preavis?
-combien temps a attendre pour mes divers papiers?
-comment je dois proceder lors de ma prochaine actualisation de ce fin de mois a pole emplois
- dois je me reinscrire a pole emploi ?
-comment seront calculés mes droits?(il me reste 83jours chez pole emploi que je peux pretendre)
-enfin est ce que je pourrais pretendre a prendre un contrat CAE?
effectivement je suis deja sur la piste d'un nouvel emploi que j aimerais obtenir et surtout car j ai besoin de travailler
merci a vous

17/01/2013 13:24

Bonjour,
Si l'employeur ne vous licencie pas pour faute grave (ou lourde), le préavis de licenciement est celui prévu à la Convention Collective applicable...
Tant que le licenciement ne vous est pas notifié, il n'y a de toute façon rien de changé...
Vous ne pourriez vous réinscrire à Pôle Emploi qu'une fois la lettre de licenciement reçue...
Normalement, je pense qu'il devrait y avoir recalcul de vos droits et que ceux globalement qui vous sont le plus favorables vous seront attribués mais Pôle Emploi devrait pouvoir vous informer d'une manière plus précise en fonction de votre situation exacte...
Vous pouvez toujours occuper un nouvel emploi a priori même s'il s'agit d'un CUI...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

17/01/2013 18:28

merci pour vos infos,

17/01/2013 18:29

c'est un licenciement pour faute grave de combien est le preavis?

17/01/2013 18:41

Si c'est un licenciement pour faute grave, il n'y a pas de préavis puisque c'est sa caractéristique qu'elle empêche le maintien du salarié dans l'entreprise même le temps du préavis...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

18/01/2013 09:55

puis je m' actualiser a la fin de ce mois ci a pole emploi comme chaque mois?


cordialement

18/01/2013 16:54

A partir du moment où la situation n'a pas changé et qu'il n'y a pas rupture du contrat de travail, je ne vois pas ce qui vous empêcherait de vous actualiser comme chaque mois et même autrement en tenant compte de la situation nouvelle...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. BEM

Droit de la conso.

1435 avis

249 € Consulter
Me. DRAY

Droit de la conso.

403 avis

150 € Consulter