Bonjour
1/ si CP posés et acceptés avant rupture contrat de travail :Cp pris et préavis effectué après
2/si CP non posés avant rupture :pas de CP et préavis à effectuer
3/si CP en cours :préavis à effectuer au retour CP.
Si il s'agit d'une démission vous avez 1 mois de préavis à effectuer selon votre contrat
Si c'est un licenciement ,compte tenu de votre ancienneté ,le préavis que l'on vous doit est de 2 mois, sauf faute grave.(pas de préavis)
Le harcèlement moral doit être prouvé et il faut monter un dossier spécifique avec un syndicat ou un avocat.Ce genre de dossier n'est pas facile et souvent complexe.
Amicalement vôtre
suji KENZO