Bonjour
Dans la mesure où c'est l'entreprise qui a souscrit le contrat d'assurances, elle choisit les options applicables.
L'employeur aurait pu tout à fait souscrire une garantie sans franchise.
Dès lors que l'employeur prend une garantie moins onéreuse et donc moins étendue, tout en sollicitant de ses préposés des déplacements professionnels avec leur véhicule personnel, il doit, dans ce cas, assumer la différence et prendre en charge la franchise.
La plupart des contrats sont souscrits "sans franchise" excepté dans certains cas de dommages au véhicule et à ses accessoires notamment en cas d'évènement de force de la nature (inondations, cyclones, glissement de terrain etc...), où là une franchise peut contractuellement être prévu.
Le principe est de considérer que l'utilisation d'un véhicule personnel d'un salarié pour des missions professionnelles est une contrainte qui ne peut être en défaveur du salarié.
Le deuxième principe résulte dans la convention : le contrat est souscrit par l'employeur et par conséquent les clauses limitatives de garantie ne lui sont opposables qu'à lui seul.
La charge de la franchise incombe donc à l'employeur.
Bien Cordialement
Lex Consulting