Bonjour,
Ce sujet devrait être transféré en Droit du Travail...
Si la prime n'est pas prévue au contrat de travail où si elle n'y est prévue que temporairement, a priori, l'employeur peut la supprimer d'autant plus qu'apparemment elle correspond à une mission déterminée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.