Bonjour,
Ce sujet concerne le Droit du Travail...
Il faudrait savoir comment l'employeur justifie cette mesure et sous quelle forme il l'annonce...
Si elle est prévue au contrat de travail, en principe il n'en a pas le droit...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.