Il y a toujours un risque, d'autant qu'avec ce que vous racontez, on a l'impression que votre employeur a mis le salaire qu'il fallait pour avoir le titre de séjour et que juste derrière, sous le fallacieux prétexte du temps partiel (alors que vous devez largement dépasser un temps complet, on sait comme ça se passe dans ce secteur), il a baissé votre salaire