Bonjour,
La réponse est négative. Les seuls cas pris en compte pour bénéficier du congé à durée réduite sont d'ordre professionnel (obtention d'un premier emploi, perte d'emploi).
Néanmoins, dans la pratique rien ne vous empêche de partir comme bon vous semble et si votre logement est reloué par le propriétaire pendant la durée du congé, vous ne serez pas tenu de payer la différence.
Il existe, aussi, le principe de la négociation directe à travers lequel rien n'empêche le propriétaire de tenir compte de votre situation présente et d'accepter de mettre fin au bail plus tôt que prévu.