Bonjour,
La fin de CDD est bien une perte d'emploi au sens de la loi 89-462 (confirmé par la jurisprudence). A ce titre, elle ouvre bien droit au préavis réduit.
En revanche, attention au fait que la dépose du congé ne doit pas être trop éloignée du motif de recours au préavis réduit. La jurisprudence admet sans problème jusqu'à 4 mois, après il y a un risque de refus.