Bonjour,
Un nouveau contrat de travail ne constitue pas une mutation, mais, en revanche, un détachement dans une autre entreprise peut être considéré comme tel dans le cas où c'est l'entreprise où vous avez travaillé précédemment qui vous met à disposition d'une seconde entreprise dans le but d'effectuer une mission déterminée (Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 1er avril 2003).
Rien ne vous empêche d'essayer de négocier avec le propriétaire pour qu'il vous accorde le préavis réduit d'un mois s'il y consent. s'il accepte, il ne pourra plus revenir sur cette faveur.
Cordialement